美格利合醫(yī)美轉讓逃避欠薪 新機構江蘇明醫(yī)要“打折兌現(xiàn)”？
今年的央視3•15晚會上，圣嘉麗禾南京培訓學校6天速成“微整形美容師”問題被曝光，醫(yī)美行業(yè)亂象再次成為熱議話題。
近日，有讀者向本刊反映稱：南京美格利合醫(yī)美機構因虧損倒閉，其損失竟要員工來變相“買單”——多名員工累計超百萬的應得薪資，被股東要求“打折”才能兌現(xiàn)；股東甚至還揚言，不同意打折就一直拖延，不怕員工起訴。
面對討薪的艱難，有員工不愿與公司糾纏，只好自認倒霉簽字同意；但其他員工仍然難以接受：幾個月的努力工作，難道只能任其付諸東流嗎？
醫(yī)美行業(yè)競爭加劇
暴利和危險并存似乎是醫(yī)美行業(yè)發(fā)展多年，至今卻仍未擺脫的標簽。
隨著大眾對美的追求愈發(fā)迫切，醫(yī)美行業(yè)涌現(xiàn)了不少造富傳奇；但同時，巨大的利益驅使之下，醫(yī)美企業(yè)的水平也呈現(xiàn)參差不齊的現(xiàn)象。
企業(yè)經(jīng)營與專業(yè)上的差異性，使得醫(yī)美行業(yè)在疫情的沖擊下進入“大浪淘沙”的階段，小規(guī)模的醫(yī)美企業(yè)頻頻陷入倒閉或被吞并的境地。
據(jù)了解，目前在一線城市的街頭，醫(yī)美廣告隨處可見，一些經(jīng)營良好的品牌如藝星、連天美、華美、輕氧等已逐漸深入消費者認知，規(guī)模也日益增長。中信建投研報曾預測，到2024年，中國醫(yī)美市場規(guī)模有望突破3000億元；中長期來看，仍有5倍以上的成長空間。
反觀醫(yī)美行業(yè)處于中低端產(chǎn)品，往往發(fā)現(xiàn)是藏在各類寫字樓里名不見經(jīng)傳的小品牌。
例如，南京鼓樓區(qū)城市名人酒店的45樓，南京美格利合醫(yī)療管理有限公司（以下簡稱“美格利合”）曾在這里開設醫(yī)療美容門診，主營業(yè)務包括注射美容針劑、小型整容手術等，雖然品牌不是很響亮，但也有不少消費者。
然而，2021年1月，美格利合因違反《醫(yī)療糾紛預防和處理條例》被南京市鼓樓區(qū)衛(wèi)健委行政處罰1萬元。
同年4月，隨著一起醫(yī)療事故被媒體曝光，美格利合又被指存在“虛假宣傳、非法執(zhí)業(yè)”等多項違規(guī)問題，被鼓樓區(qū)市場監(jiān)管局立案調(diào)查。
新聞源/荔枝新聞
或許受上述事件影響，美格利合在各大團購網(wǎng)站上長期顯示停業(yè)狀態(tài)。
換個“馬甲”，希望東山再起
2021年1月26日，也就是美格利合存在醫(yī)療糾紛將被行政處罰的關鍵時期，美格利合的背后股東，用另一家子公司的名義成立了新的醫(yī)美公司——江蘇美格醫(yī)院管理有限公司（以下簡稱：美格醫(yī)院）。
據(jù)美格利合的前員工回憶：2021年醫(yī)療事故發(fā)生后，公司業(yè)務大不如前，股東以“效益不好，公司困難”為由，請求減少部分工資且延遲發(fā)放。也是從這個時候開始，股東們著手籌備新美格醫(yī)院的開張營業(yè)。
而美格利合則被轉讓給南京皓月環(huán)亞醫(yī)療科技有限公司。企查查顯示，2021年10月開始，美格利合股東易主，原股東、法人代表全部換血，南京皓月環(huán)亞醫(yī)療科技有限公司成為新股東。
2021年10月前后，新美格醫(yī)院開始營業(yè)，已被拖延了近4個月薪資的老員工心想，等新醫(yī)院步入正軌，欠薪或許有望。
可事與愿違，開業(yè)才1個多月，美格醫(yī)院的業(yè)績并沒有起色，員工工資也被繼續(xù)拖延。
股東們眼看回不了本，準備將剛開業(yè)的美格醫(yī)院也賣掉。今年2月，美格醫(yī)院又被江蘇明醫(yī)主動健康科技發(fā)展有限公司接手，更名為江蘇明醫(yī)醫(yī)院管理有限公司（以下簡稱：明醫(yī)醫(yī)院）。
據(jù)多名員工稱，在明醫(yī)醫(yī)院接手之前，美格醫(yī)院的原股東段某和江某，一直以各種借口和說辭阻礙員工拿回應得薪資。
前員工張成（化名）表示，在美格醫(yī)院開始營業(yè)之前，股東們集體“賣慘”以減免部分應發(fā)薪資，并拖延發(fā)放時間。協(xié)商不下來，員工們只好妥協(xié)，最終，接受了美格醫(yī)院的欠條，同意其在2021年11月先發(fā)放40%的薪資。
但到了截止日期，美格醫(yī)院卻沒有任何要兌現(xiàn)欠薪的意思。無奈之下，員工們準備起訴美格醫(yī)院違約，同步請求勞動仲裁來解決糾紛。
聽聞前員工們要起訴，美格醫(yī)院股東們又以“公司將被賣掉，等賣完拿到錢一次性付清所有欠薪”為由，再次拖延兌現(xiàn)欠薪。
但直到股東段某和江某已經(jīng)把美格醫(yī)院的所有轉讓手續(xù)辦理完成，美格醫(yī)院被明醫(yī)醫(yī)院接手后，前員工找其兌付工資時，股東們依然沒有兌現(xiàn)此前的欠薪承諾。
討薪再遇困難
老東家被收購，員工們的薪資到底該向誰討要？律師表示，根據(jù)《公司法》規(guī)定，合并后新產(chǎn)生的公司法人應當對原合并前的法人權利義務予以承繼。也就是說，美格醫(yī)院被收購后，涉及到的遣散員工的費用及欠薪兌現(xiàn)問題，就需要由明醫(yī)醫(yī)院來負責了。
但奇怪的是，據(jù)美格醫(yī)院前員工們說，想從明醫(yī)醫(yī)院拿到全額欠薪，還得經(jīng)過美格醫(yī)院前股東段某的同意。
對于這一說法，明醫(yī)醫(yī)院的負責人汪某表示，美格醫(yī)院前員工的欠薪問題已經(jīng)在處理了，只有少數(shù)幾人的還沒處理好，欠薪只需要員工來簽字確認就行，不需要前股東段某簽字同意。
員工和明醫(yī)醫(yī)院之間，為什么存在兩種不同的說法？經(jīng)與討薪員工們核實才弄明白。
原來，明醫(yī)醫(yī)院給付欠薪的前提是，前股東段某和員工之間要對所欠薪資數(shù)額協(xié)商確認，的確不需要簽字過程，但是數(shù)額必須雙方認可。
可問題是，股東段某對此前每位員工的應發(fā)工資，都進行了不同程度的“打折”，幅度從50%-80%不等。有員工測算，工資打折兌現(xiàn)的話，少則損失3-5萬元，多則損失數(shù)十萬元。
至于每位前員工實際支付欠薪的比例，美格醫(yī)院前員工張成表示：“其實，那都是股東段某隨意定的，與此前的崗位無關。如果不同意打折，就一直拿不到欠薪。而據(jù)知情人消息，這家剛接手的明醫(yī)醫(yī)院，可能也在準備進行破產(chǎn)清算。股東們說，不怕我們起訴，甚至肯定我們不會勝訴。”
看似并不復雜的欠薪糾紛，為何這么難解決？對此，本刊將持續(xù)關注。
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